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Kündigungsprävention und betriebliches Eingliederangsmanagement im novellierten SGB IX

Feldes, W. · Behindertenrecht, Stuttgart · 2004 · Heft 12 · S. 187 bis 193

Dokument
74387
CareLit-ID
Jahr
2004
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Behindertenrecht, Stuttgart
Autor:innen
Feldes, W.
Ausgabe
Heft 12 / 2004
Jahrgang 43
Seiten
187 bis 193
Erschienen: 2004-12-01 00:00:00
ISSN
0341-3888
DOI
–

Zusammenfassung

Im April 2004 wurde das Gesetz zur Förderung der Ausbildung und Beschäftigung schwerbehinderter Menschen verabschiedet. Damit hat die Regierung knapp drei Jahre nach der grundlegenden Neugestaltung des Behindertenrechtes in Deutschland die erste Novellierung des SGB IX veranlasst. Gleichzeitig wurde ein Richtungswechsel in der Behindertenpolitik vollzogen hin zu mehr Deregulierung des Behindertenrechts, den Abbau sozialen und rechtlichen Schutzes für Behinderte und eine wirtschaftliche Entlastung der Arbeitgeber. Das Gesetz enthält aber auch eine beachtliche Weiterentwicklung bei der Kündigungsprävention, denn d…

Schlagworte

KUENDIGUNG REHABILITATION BUNDESREGIERUNG DEUTSCHLAND MENSCHEN HANDSCHRIFT POLITIK ARBEITSLOSIGKEIT ARBEITSVERHÄLTNIS ZIELE ARBEITSLEISTUNG PRAXIS KRANKHEIT FEHLZEITEN VERHALTEN INTERNET