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Befristete Arbeitsverhältnisse an Hochschulen - Lösung durch den Gesetzgeber?

Scheel, T.; M. Schenk, S. · Zeitschrift für Tarifrecht, München · 2004 · Heft 12 · S. 614 bis 618

Dokument
74627
CareLit-ID
Jahr
2004
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht, München
Autor:innen
Scheel, T.; M. Schenk, S.
Ausgabe
Heft 12 / 2004
Jahrgang 18
Seiten
614 bis 618
Erschienen: 2004-12-01 00:00:00
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Das Bundesverfassungsgericrrtshat in seinem viel beachteten Urteil zur Juniorprofessur das 5. HRGÄndG (BGB1.1 2002, 693) für nichtig erklärt.2 Davon sind auch die reformierten Befristungsregelungen für Arbeitsverhältnisse mit wissenschaftlichen Mitarbeitern erfasst. Der Gesetzgeber versucht nun, mit einem Reparaturgesetz (HdaVÄndG)3 die Konsequenzen der Nichtigkeitsfolge zu bewältigen. Dieser Beitrag soll klären, ob das Vorgehen des Gesetzgebers überzeugt. Dabei wird im Anschluss an Kortstock* generell der Frage nachgegangen, wie die Folgen für während der (vermeintlichen) Geltung des neuen Rechts abgeschlossene…

Schlagworte

VORSCHRIFTEN REFORM ARBEITSVERTRAG ARBEITSRECHT GESETZ ARMIN BUNDESREGIERUNG FORSCHUNG VERTRÄGE ARBEIT CHARAKTER VERTRAUEN GESETZGEBUNG ZIELE RISIKO INTENTION