CareLit Fachartikel

Vom klassischen Zeitlohn zur leistungsorientierten Bezahlung

Loffing, C.; Strauch, G.-M. · Pflegezeitschrift · 2004 · Heft 4 · S. 271 bis 274

Dokument
83845
CareLit-ID
Jahr
2004
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Pflegezeitschrift
Autor:innen
Loffing, C.; Strauch, G.-M.
Ausgabe
Heft 4 / 2004
Jahrgang 57
Seiten
271 bis 274
Erschienen: 2004-04-01 00:00:00
ISSN
0945-1129
DOI
–

Zusammenfassung

Für einen langfristigen Erfolg ist ein gutes Personalmanagement notwendig, um qualifiziertes Personal zu gewinnen und Fehlzeiten sowie Fluktuation zu verringern. Die Autoren vertreten die Meinung, dass moderne Entlohnungsund Anreizsysteme dazu beitragen, dieses Ziel zu erreichen.

Schlagworte

ENTGELTSYSTEME ALTERNATIVE MITARBEITERFÜHRUNG PERSONALMANAGEMENT FEHLZEITEN LEBEN GESUNDHEITSWESEN ESSEN ZIELE MOTIVATION PROFESSIONALITÄT AUFMERKSAMKEIT LEISTUNG AUTOFAHREN WERTSCHÄTZUNG PRAXIS