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Betriebsbedingte Kündigung - Weiterbeschäfti-jung auf einem anderen freien Arbeitsplatz -Anforderungen an den freien Arbeitsplatz

Zeitschrift für Tarifrecht, München · 2005 · Heft 2 · S. 106 bis 108

Dokument
84213
CareLit-ID
Jahr
2005
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht, München
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 2 / 2005
Jahrgang 19
Seiten
106 bis 108
Erschienen: 2005-02-01 00:00:00
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

in Urteil des BAG vom 24. Juni 2004 zeigt, dass die Weiterbeschäftigung eines Arbeitnehmers in demselben Betrieb sowohl dem Arbeitnehmer als auch dem Arbeitgeber objektiv möglich und zumutbar sein muss. Voraussetzung dafür ist ein freier vergleichbarer Arbeitsplatz und die hierfür erforderlichen Kenntnisse des Arbeitnehmers. Die Entscheidung des Arbeitgebers, bestimmte Tätigkeiten nur von Arbeitnehmern mit bestimmten Qualifikationen ausführen zu lassen, ist von den Arbeitsgerichten dann zu respektieren, wenn die Qualifikationsmerkmale einen nachvollziehbaren Bezug zur Organisation der Arbeiten haben.

Schlagworte

KUENDIGUNG ARBEITSPLATZ ARBEITSVERHÄLTNIS UNTERLAGEN SCHREIBEN ES PERSÖNLICHKEIT ZIELE WAHRNEHMUNG VERHALTEN LANDESREGIERUNG INTENTION LITERATUR Zeitschrift für Tarifrecht München