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In der Beweislast. Arbeitsrecht: Mögliche Auswirkungen des geplanten Antidiskriminierungsgesetzes

Muschiol, T. · Häusliche Pflege, Hannover · 2005 · Heft 3 · S. 32 bis 33

Dokument
84328
CareLit-ID
Jahr
2005
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Häusliche Pflege, Hannover
Autor:innen
Muschiol, T.
Ausgabe
Heft 3 / 2005
Jahrgang 14
Seiten
32 bis 33
Erschienen: 2005-03-01 00:00:00
ISSN
0935-8234
DOI
–

Zusammenfassung

Arbeitgeber müssen in Zukunft bei Einstellungen und Kündigungen von Mitarbeitern das von der Regierung geplante Antidiskriminierungsgesetz im Blick haben. Schon ein überwiegend wahrscheinlicher Diskriminierungsvorwurf kann Arbeitgeber in Beweislast bringen.

Schlagworte

DISKRIMINIERUNG ARBEITGEBER GESETZ MITARBEITER REGIERUNG WAHRSCHEINLICHKEIT KRANKENPFLEGE HÖHE SCHADENSERSATZ RECHTSPRECHUNG FRAUEN ARBEITSVERHÄLTNIS MOBBING WASSER TRINKWASSER WASSERQUALITÄT