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Ungleichbehandlung geringfügig Beschäftigter in Tarifverträgen

Thüsing, G. · Zeitschrift für Tarifrecht, München · 2005 · Heft 3 · S. 118 bis 129

Dokument
84425
CareLit-ID
Jahr
2005
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht, München
Autor:innen
Thüsing, G.
Ausgabe
Heft 3 / 2005
Jahrgang 19
Seiten
118 bis 129
Erschienen: 2005-03-01 00:00:00
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Geringfügig Beschäftigte haben eine andere Lebenssituation als Vollzeitbeschäftigte und eine andere steuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Einordnung. Es stellt sich die Frage, inwieweit eine solche Unterscheidung vereinbar ist mit den Vorgaben des Teilzeitund Befristungsgesetzes und seinen europarechtlichen Vorschriften. Urteiles des BAG und des EuGH weisen auf die Beantwortung der Probleme hin. Diese werden im Beitrag vom Autor dargestellt und Schlussfolgerungen werden vorgestellt. Der Autor geht auf das Verbot der Diskriminierung Teilzeitbeschäftigter ein und auf dessen Aussagegehalt in Bezug auf…

Schlagworte

GERINGFUEGIG BESCHAEFTIGTE RECHTSPRECHUNG LITERATUR ZEIT RISIKO ARBEITSLOSIGKEIT PROGNOSE LEISTUNG HÖHE RENTEN ES ARBEITSVERHÄLTNIS FRAUEN LEBEN PERSONEN ARM