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Die Mitbestimmung des Personalrats bei der Regelung von Arbeitsbedingungen nach Ende der Tarifbindung

Löwisch, M. · Zeitschrift für Tarifrecht, München · 2005 · Heft 3 · S. 134 bis 136

Dokument
84427
CareLit-ID
Jahr
2005
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht, München
Autor:innen
Löwisch, M.
Ausgabe
Heft 3 / 2005
Jahrgang 19
Seiten
134 bis 136
Erschienen: 2005-03-01 00:00:00
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Immer häufiger treten öffentlich-rechtliche Körperschaften aus den für sie zuständigen Arbeitgeberverbänden aus und gestalten eigene arbeitsvertragliche Regelungen. Wenn die Regelung der Arbeitsbedingungen so außerhalb der Tarifvertragsordnung erfolgt, ergibt sich die Frage, inwieweit sich die Wahrnehmung der kollektiven Arbeitnehmerinteressen auf die Ebene der Dienststellen verlagert. Das heißt, welche Mitbestimmungsrechte des Personalrats greifen und wie sie ausgeübt werden. Dieser Frage geht der Autor in seinem Beitrag nach.

Schlagworte

MITBESTIMMUNG PERSONALRAT REFORM RECHTSPRECHUNG ENTSCHEIDUNG WAHRNEHMUNG ZEIT UNTERLAGEN NATUR AUFSCHUB Zeitschrift für Tarifrecht München