Außerordentliche Kündigung gegenüber tariflich ordentlich unkündbarer, schwerbehinderter Arbeitnehmerin wegen dauernder Arbeitsunfähigkeit

CareLit Fachartikel

Außerordentliche Kündigung gegenüber tariflich ordentlich unkündbarer, schwerbehinderter Arbeitnehmerin wegen dauernder Arbeitsunfähigkeit

Zeitschrift für Tarifrecht, München · 2005 · Heft 3 · S. 163 bis 165

Dokument

84430

CareLit-ID

Jahr

2005

Publikation

PDF

nein

Metadaten

DOI

–

zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift

Zeitschrift für Tarifrecht, München

Autor:innen

–

Ausgabe

Heft 3 / 2005

Jahrgang 19

Seiten

163 bis 165

Erschienen: 2005-03-01 00:00:00

ISSN

1439-5908

DOI

–

Zusammenfassung

In einem Urteil vom 13. Mai 2004 vertritt das BAG die Auffassung, Krankheit sei nicht grundsätzlich als wichtiger Grund im Sinne des § 626 BGB ungeeignet. An die Bemühungen des Arbeitgebers, für den zur Kündigung anstehenden ordentlich unkündbaren Arbeitnehmer eine andere Beschäftigungsmöglichkeit zu finden, müssen erhebliche Anforderungen gestellt werden.