Arbeitsvertrag - eine ChecklisteWelcher Inhalt ist notwendig? Was ist nicht erlaubt?

Ein schriftlicher Arbeitsvertrag kann vor Arbeitsantritt, aber auch nach bereits erfolgtem Arbeitsantritt unterzeichnet werden. Jeder schriftliche Arbeitsvertrag muss nach § 2 Nachweisgesetz (NachwG) einen bestimmten Mindestinhalt haben. Der Arbeitgeber muss eine (einseitig erstellte) Niederschriftder Arbeitsbedingungen spätestens einen Monat nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhältnisses dem Arbeitnehmer aushändigen (§ 2 NachwG). Eine entsprechende Verpflichtung zur Vorlage eines Arbeitsvertrags zur Unterschrift gibt es nicht. In der folgenden Checkliste wird der Mindestinhalt durch Voranstellen des Wort…