CareLit Fachartikel

Mitarbeiter-Fortbildung als ZukunftsinvestitionRückzahlungsvereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Angestellten

Karoff, M. · Pflegen Ambulant, Melsungen · 2005 · Heft 4 · S. 33 bis 35

Dokument
85217
CareLit-ID
Jahr
2005
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Pflegen Ambulant, Melsungen
Autor:innen
Karoff, M.
Ausgabe
Heft 4 / 2005
Jahrgang 16
Seiten
33 bis 35
Erschienen: 2005-04-01 00:00:00
ISSN
0937-0277
DOI
–

Zusammenfassung

Ausund Fortbildungsmaßnahmen sind Aufwendungen des Arbeitgebers, die sich aus seiner Sicht nur rechnen, wenn ihm der entsprechend fortoder weitergebildete Arbeitnehmer auch für einen bestimmten Zeitraum erhalten bleibt. Insofern hat er ein Interesse daran, seine Investitionen in Weiterbildung durch entsprechende vertragliche Vereinbarungen abzusichern. Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten, dies vertraglich zu gestalten. Gerade in Bezug auf Rückzahlungsvereinbarungen sind einige Aspekte sowohl von Arbeitgeberals auch von Arbeitnehmerseite zu beachten.

Schlagworte

ARBEITNEHMER ARBEITGEBER KOSTEN VEREINBARUNG WEITERBILDUNG ARBEITSRECHT INVESTITIONEN ARBEITSVERHÄLTNIS FORTBILDUNG ZEIT LEITLINIEN RECHTSPRECHUNG VERTRÄGE ARBEITSPLATZ BERUFSAUSBILDUNG TARIFVERHANDLUNGEN