CareLit Fachartikel

ASSESSMENT CENTER - EINE GEEIGNETE METHODE ZUR BEWERBE RAUS WAHL AN KRANKENPFLEGESCHULEN?

Ferger, R.; Meiser, M. · Pflegezeitschrift · 2005 · Heft 5 · S. 2 bis 8

Dokument
85681
CareLit-ID
Jahr
2005
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Pflegezeitschrift
Autor:innen
Ferger, R.; Meiser, M.
Ausgabe
Heft 5 / 2005
Jahrgang 58
Seiten
2 bis 8
Erschienen: 2005-05-01 00:00:00
ISSN
0945-1129
DOI
–

Zusammenfassung

Bei der Auswahl von Bewerbern gilt es die spezifischen Fähigkeiten und Persönlichkeitseigenschaften zu erkennen, welche die Eignung für diesen Beruf ausmachen. In der Bewerberauswahl für die Ausbildung in der Gesundheitsund Krankenpflege werden bisher kaum Erkenntnisse der psychologischen Personalauswahl und Berufseignungsdiagnostik genutzt. Um diese Lücke zu schließen, wurden die gängigen Auswahlmethoden wie zum Beispiel die Bewertung von Bewerbungsunterlagen und das Vorstellungsgespräch kritisch geprüft und ein Auswahlverfahren mit Elementen der Assessment-Center-Methode erarbeitet. Die Assessment-Center-Metho…

Schlagworte

VORSTELLUNGSGESPRAECH EIGNUNG KRANKENPFLEGE PERSONALAUSWAHL ALTENPFLEGE CHECKLISTE BERUFSAUSBILDUNG PERSONALENTWICKLUNG LITERATUR BEURTEILUNG ES PROGNOSE METAANALYSE MOTIVATION SCHULEN LEISTUNG