Strukturierte Weiterbildung im Fach Gynäkologie und Geburtshilfe: Prozessbeschreibung und Effekt auf Mitarbeiterrekrutierung und -zufriedenheit

1. Hintergrund: Die Rekrutierung hoch qualifizierter und handlungskompetenter junger Ärzte sowie ihre Weiterbildung zu Fachärzten ist die Grundlage einer gesunden Personalentwicklung im Krankenhaus. Seit August 2004 ist eine neue Weiterbildungsordnung der Bay. Landesärztekammer in Kraft und erfordert eine Anpassung bestehender Strukturen. Die Unifrauenklinik der LMU – München (Campus Innenstadt) hat diese Anpassung unter Einbeziehung der gesamten Ärzteschaft, in Anlehnung an die Vorgaben und Hilfestellungen der DGGG sowie mit externer Beratung im Jahr 2006 durchgeführt. Mitarbeiterstruktur: Aktuell befinden sich…