Motivation am Arbeitsplatz – Wie kann Arbeit Spaß machen

Einer aktuellen repräsentativen Studie zufolge gehen nur 12% der deutschen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter motiviert und engagiert ihrer Tätigkeit nach und fühlen sich ihrem Arbeitgeber verpflichtet. Den Ergebnissen zufolge haben sogar knapp ein Viertel der Beschäftigten „innerlich gekündigt“ mit der Folge, dass sich Bindung der Beschäftigten an ihren Arbeitgeber („organisational commitment“) und Arbeitsmotivation reduzieren. Welche Ansatzpunkte und Möglichkeiten bestehen, diese Abwärtsspirale aufzuhalten und persönliche Motivation am Arbeitsplatz zu fördern? Was motiviert bzw. demotiviert? Gibt es allgemeine F…