CareLit Fachartikel

Änderungskündigung bei Personalüberhang

Zeitschrift für Tarifrecht, München · 2005 · Heft 8 · S. 434 bis 437

Dokument
86633
CareLit-ID
Jahr
2005
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht, München
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 8 / 2005
Jahrgang 19
Seiten
434 bis 437
Erschienen: 2005-08-01 00:00:00
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Im vorgestellten Fall ist die Klägerin bei der beklagten Stadt als Erzieherin beschäftigt. Am 14.5.2003 unterrichtet die Beklagte den Personalrat über die veränderte Bedarfslage bei dem erzieherischen Fachpersonal und kündigt Stellenkürzungen an. Das LAG Sachsen-Anhalt meint, wenn ein Arbeitgeber auf einen erheblichen Rückgang der nachgefragten Kinderbetreuungsstunden mit nahezu gleichmäßiger Reduzierung der Arbeitszeit der Erzieherinnen im Wege der Änderungskündigung reagiert, stelle sich die Frage der Sozialauswahl nicht.

Schlagworte

KUENDIGUNG HÖHE ARBEITSVERHÄLTNIS VERHALTEN RISIKO SCHREIBEN BEURTEILUNG ES ARBEITSLEISTUNG ELTERN FREIHEIT ALTERSGRUPPEN KIND GESUNDHEIT KINDERTAGESSTÄTTEN PROGNOSE