Leichter Leben – Strategien zur Gestaltung einer effizienten und nachhaltigen betrieblichen Gesundheitsförderung

In Deutschland steigt das Durchschnittsalter der Erwerbstätigen erheblich an. Gefährdet sind Unternehmen im Kontext des demografischen Wandels durch den zu befürchtenden raschen Anstieg chronischer Erkrankungen ihrer Beschäftigten. Der Erhalt der psychischen und physischen Leistungsfähigkeit, eine verbesserte Stresstoleranz 8 sowie der Erwerb entsprechender Gesundheitskompetenzen der Mitarbeiter sind wichtige Aufgaben des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Der vorliegende Beitrag stellt ein erfolgreiches, interdisziplinäres Langzeitprojekt für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen der Stadt und des Klinikum Esslin…