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Erfahrung weitergeben Mentoring - ein effektives Personalentwicklungsinstrument

Jung, M. · Krankenhaus Umschau, Kulmbach · 2005 · Heft 7 · S. 591 bis 592

Dokument
87326
CareLit-ID
Jahr
2005
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Krankenhaus Umschau, Kulmbach
Autor:innen
Jung, M.
Ausgabe
Heft 7 / 2005
Jahrgang 74
Seiten
591 bis 592
Erschienen: 2005-07-01 00:00:00
ISSN
0023-4508
DOI
–

Zusammenfassung

Mentoring ist ein Personalentwicklungsinstrument das seit einigen Jahren erfolgreich in Wirtschaft und Verwaltung eingesetzt wird. Diese Form der persönlichen Unterstützung von Mitarbeitern bringt einen erheblichen Nutzen für Unternehmen, Organisationen und Verwaltungen - auch im Hinblick knapper Kassen. Für Gesundheitsunternehmen kann Mentoring eingesetzt werden, um Interessen und Kompetenzen zu fördern und qualifiziertes Fachund Führungspersonal an das Unternehmen zu binden.

Schlagworte

PERSONALENTWICKLUNGSFOERDERUNG MENTORING ZEIT FRAUEN WISSEN GESUNDHEITSWESEN ÄRZTINNEN DEUTSCHLAND ORGANISATIONEN PERSÖNLICHKEIT ZIELE BERATUNG VERTRÄGE ROLLE MENTOREN SOZIOLOGIE