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Nebentätigkeitsgenehmigung - unter welchen Bedingungen kann der Arbeitgeber diese verweigern und wann nicht?

Bährle, R.-J. · Ergotherapie & Rehabilitation, Idstein · 2005 · Heft 11 · S. 22 bis 27

Dokument
87909
CareLit-ID
Jahr
2005
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Ergotherapie & Rehabilitation, Idstein
Autor:innen
Bährle, R.-J.
Ausgabe
Heft 11 / 2005
Jahrgang 44
Seiten
22 bis 27
Erschienen: 2005-11-01 00:00:00
ISSN
0942-8623
DOI
–

Zusammenfassung

Wenn ein Arbeitnehmer neben seiner Hauptbeschäftigung eine Nebentätigkeit aufnehmen will, stellen sich für Arbeitnehmer und Arbeitgeber inhaltliche, organisatorische und arbeitsrechtliche Fragen. Der Arbeitgeber fragt u. a. : Kann ich mich bezügl. Leistungsumfang und -qualität noch auf meinen Mitarbeiter verlassen? Der Arbeitnehmer fragt sich z. B. ob ihm die Nebentätigkeit untersagt werden kann. Diese und weitere Fragen beantwortet der Autor in seinem Beitrag.

Schlagworte

NEBENTAETIGKEIT ZEIT PRAXIS ARBEIT LEISTUNG RECHTSPRECHUNG ES ARBEITSLEISTUNG HÖHE ARBEITSVERHÄLTNIS BERATUNG PHYSIOTHERAPEUTEN ERGOTHERAPEUTEN TELEFON TELEFAX Ergotherapie & Rehabilitation