Arbeitnehmer muss bei unbilliger Ausübung des Direktionsrechts Weisungen nicht nachkommen

Roßbruch, R

CareLit Fachartikel

Arbeitnehmer muss bei unbilliger Ausübung des Direktionsrechts Weisungen nicht nachkommen

Roßbruch, R. · PflegeRecht, Neuwied · 2005 · Heft 11 · S. 501 bis 503

Dokument

88168

CareLit-ID

Jahr

2005

Publikation

PDF

nein

Metadaten

DOI

–

zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift

PflegeRecht, Neuwied

Autor:innen

Roßbruch, R.

Ausgabe

Heft 11 / 2005

Jahrgang 9

Seiten

501 bis 503

Erschienen: 2005-11-01 00:00:00

ISSN

1433-7231

DOI

–

Zusammenfassung

Fragen des Umfangs des Direktionsoder Weisungsrechts des Arbeitgebers sind immer wieder Gegenstand arbeitsgerichtlicher Entscheidungen. Vorliegend streiten die Parteien über Vergütungsforderungen der Klägerin und die Entfernung von Abmahnungen aus ihrer Personalakte.