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Berufliche Reintegration im BetriebWozu Disability Management?

Nagel Dettling, M.; Rüst, T.; Valoti, R.; Meyer, A. · Soziale Medizin, Basel · 2005 · Heft 11 · S. 59 bis 62

Dokument
88523
CareLit-ID
Jahr
2005
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Soziale Medizin, Basel
Autor:innen
Nagel Dettling, M.; Rüst, T.; Valoti, R.; Meyer, A.
Ausgabe
Heft 11 / 2005
Jahrgang 32
Seiten
59 bis 62
Erschienen: 2005-11-01 00:00:00
ISSN
keine ISSN
DOI
–

Zusammenfassung

Disability heisst wörtlich Behinderung. Eine Behinderung zu managen soll zum Ausdruck bringen, dass eine Person, die unter einer Unfallverletzung oder einer chronischen Krankheit leidet, dies nicht als vom Schicksal vorgegeben hinnimmt, sondern alles daran setzt, möglichst wieder gesund zu werden und arbeitsfähig zu bleiben. Eine Schlüsselrolle kommt dabei den Personalfachleuten zu.

Schlagworte

TAETIGKEIT KRANKHEIT RÜCKENSCHMERZEN FEHLZEITEN PRAXIS ZIELE KOMMUNIKATION ROLLE ORGANISATIONEN SOZIALARBEIT MENSCHEN SCHWEIZ BEVÖLKERUNG GESETZGEBUNG PERSONEN FORSCHUNG