CareLit Fachartikel

Einhaltung der Menschenwürde am Arbeitsplatz; Mobbing

Die Personalvertretung, Berlin · 2005 · Heft 12 · S. 455 bis 479

Dokument
88613
CareLit-ID
Jahr
2005
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Die Personalvertretung, Berlin
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 12 / 2005
Jahrgang 48
Seiten
455 bis 479
Erschienen: 2005-12-01 00:00:00
ISSN
0476-3475
DOI
–

Zusammenfassung

Vorgestellt wird ein Urteil des Thüringer Landesarbeitsgerichts vom 28. Mai 2005. Dabei streiten die Parteien um die Wirksamkeit einer verhaltensbedingten ordentlichen Kündigung und um die Berechtigung einer Abmahnung. Im hier vorgestellten Fall geht es um Mobbing am Arbeitsplatz, in 12 Punkten wird die arbeitsrechtliche Sicht von Mobbing dargestellt.

Schlagworte

MENSCHENWUERDE MOBBING SICHERHEIT LITERATUR RECHTSPRECHUNG ENTSCHEIDUNGSFINDUNG EIGNUNG BEURTEILUNG ARBEITSVERHÄLTNIS KOMMUNIKATION VERHALTEN ROLLE PERSONEN GESUNDHEITSWESEN MENSCHEN ZEIT