CareLit Fachartikel

Kurzfristige Beschäftigungsverhältnisse

Heidenreich, J. · PflegeRecht, Neuwied · 2005 · Heft 12 · S. 543 bis 548

Dokument
88838
CareLit-ID
Jahr
2005
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
PflegeRecht, Neuwied
Autor:innen
Heidenreich, J.
Ausgabe
Heft 12 / 2005
Jahrgang 9
Seiten
543 bis 548
Erschienen: 2005-12-01 00:00:00
ISSN
1433-7231
DOI
–

Zusammenfassung

Kurzfristige Beschäftigungsverhältnisse sind versicherungsfrei, wenn die Beschäftigung innerhalb eines Kalenderjahres auf längstens zwei Monate oder 50 Arbeitstage nach ihrer Eigenart begrenzt ist, oder vertraglich begrenzt ist, es sei denn, dass die Beschäftigung berufsmäßig ausgeübt wird und ihre Entgelt 400 Euro im Monat übersteigt. Diese Beschäftigungsform wird z.B. benutzt für Ersatzkräfte in der Urlaubszeit oder um Arbeitsspitzen abzufangen. Der Autor erläutert die Möglichkeiten an zahlreichen Beispielen und gibt Tipps für die Praxis.

Schlagworte

KUENDIGUNG Beschäftigung Begrenzt Kurzfristige Beschäftigungsverhältnisse Versicherungsfrei Innerhalb Kalenderjahres Längstens Monate Arbeitstage Ihrer Eigenart PflegeRecht Neuwied