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Mobbing - Rollen der StationsleitungFührungskräfte müssen entschieden eingreifen

Freivogel-Sigrist, M. · NovaCura, Bern · 2006 · Heft 1 · S. 12 bis 13

Dokument
89051
CareLit-ID
Jahr
2006
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
NovaCura, Bern
Autor:innen
Freivogel-Sigrist, M.
Ausgabe
Heft 1 / 2006
Jahrgang 37
Seiten
12 bis 13
Erschienen: 2006-01-01 00:00:00
ISSN
1422-4178
DOI
–

Zusammenfassung

Der Umgang mit Mobbing, dem systematischen Schikanieren und Ausgrenzen von Mitarbeitenden am Arbeitsplatz, ist schwierig. Die Ursachen sind vielschichtig, der Verlauf ist schleichend, Betroffene können ernsthaft erkranken. Dass die Auswirkungen auf die Leistungen am Arbeitsplatz wie auch die daraus entstehenden Kosten enorm sein können, zeigten die Referent/innen an der 12. Fachtagung für Stationsleiter/innen von SBGRL und H+ mit aller Deutlichkeit auf. Führungskräfte und Unternehmen tun gut daran, präventive Vorgehensweisen und Interventionen gegen Mobbing bereitzuhalten.

Schlagworte

PRAEVENTION MOBBING KOPF ANGST ARBEITSPLATZ DRUCK ZEIT KLIMA WAHRNEHMUNG LEISTUNG SCHWEIZ KOMMUNIKATION ES ROLLENSPIELE GESUNDHEITSWESEN PERSONEN