Aufhebungsverträge

Die gesetzlichen Kündigungsfristen wie auch der gesetzliche Kündigungsschutz sind in erster Linie Schutzvorschriften für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Trotzdem kann es Situationen geben, wo es für sie wie den Arbeitgeber sinnvoll ist, im beiderseitigen Einvernehmen auf solchen Schutz zu verzichten. Das Instrument dafür ist der Aufhebungsvertrag. Für den Arbeitnehmer kann beispielsweise von Interesse sein, das Arbeitsverhältnis sehr kurzfristig aufzulösen, um ein anderes beginnen zu können. Dem Arbeitgeber kann ein Aufhebungsvertrag eine einfache, klare Trennung vom Arbeitnehmer ermöglichen, ohne dass er ar…