Betriebsbedingte Kündigung eines unkündbaren Heimleiters nach AVR-K

Der bei der Beklagten, die u.a. mehrere Senioreneinrichtungen betreibt, als Heimleiter tätige und aufgrund seiner langen Betriebszugehörigkeit und seines Alters ordentlich unkündbare Kläger wendet sich mit der Klage gegen zwei ihm gegenüber ausgesprochene betriebsbedingte (Wegfall des Arbeitsplatzes) Kündigungen und begehrt darüber hinaus seine Weiterbeschäftigung als Heimleiter bei der Beklagten. Das Landesarbeitsgericht hatte vorliegend die Rechtsfrage zu entscheiden, ob die Beklagte bei Ausspruch der ordentlichen betriebsbedingten Kündigung die Voraussetzungen des § 35 AVR-K eingehalten hat. Das heißt, ob ein…