Leitfaden für LeistungsanreizeKonzeption und Einführung leistungsorientierter Vergütungssysteme in der Klinik

Die Einstellung, Ausund Weiterbildung von vielversprechenden Führungskräften hat in der jüngsten Vergangenheit für zahlreiche Krankenhäuser an Bedeutung gewonnen. Neben der Atmosphäre am Arbeitsplatz oder den mit der Position verbundenen Gestaltungsspielräumen bleibt auch das Gehalt ein wesentlicher Motivationsparameter. Die Vergütungssysteme für Verwaltungs-, ärztliche und Pflegedienstleitungen sind, was das Verhältnis zwischen fixen und variablen Bestandteilen betrifft, bisher jedoch eher starr. Grundsätzlich gilt: Mit dem richtigen Fahrplan lassen sich Ziele schneller erreichen.