CareLit Fachartikel

Belohnung zahlt sich ausPrämiensysteme in ambulanten Pflegediensten

Wißgott, R. · Häusliche Pflege, Hannover · 2006 · Heft 2 · S. 22 bis 24

Dokument
89612
CareLit-ID
Jahr
2006
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Häusliche Pflege, Hannover
Autor:innen
Wißgott, R.
Ausgabe
Heft 2 / 2006
Jahrgang 15
Seiten
22 bis 24
Erschienen: 2006-02-01 00:00:00
ISSN
0935-8234
DOI
–

Zusammenfassung

Jeder Pflegedienst wünscht sich, dass seine Mitarbeiter auch mitdenken und betriebswirtschaftlich agieren. Mit finanziellen Anreizsystemen lassen sich die Mitarbeiter zu mehr Leistung motivieren. Grundsätzlich gilt: Belohnung wirkt immer positiver als Strafe. Und Lob motiviert mehr als Tadel. Es geht also nicht darum, den Mitarbeitern etwas wegzunehmen, sondern etwas zusätzlich zu geben, wenn sie bestimmte Ziele erreichen. Der Fokus liegt darauf, Ziele zu setzen. Leistungsabhängig und zielorientiert sollen hierbei die Oberbegriffe sein. Leistung lässt sich am besten anhand bestimmter Kriterien bemessen. Ein wich…

Schlagworte

MITARBEITER LEISTUNG AUSFALLZEITEN ZIEL MOTIVATION BELOHNUNG ES ZIELE FEHLZEITEN PATIENTEN DENKEN OBSTIPATION SCHWANGERSCHAFT VERHALTEN BEURTEILUNG Häusliche Pflege