Regelung des betrieblichen Eingliederungsmanagements durch Integrationsvereinbarung und/oder Betriebsvereinbarung

Die Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements braucht gerade angesichts der aufgrund vieler Unsicherheiten schwierigen Akzeptanz Regeln. Alle Beteiligten müssen wissen, wie diese Verfahren ablaufen sollen, was von ihnen erwartet wird und welche Möglichkeiten sich ihnen bieten. Der Arbeitgeber ist in der Pflicht, solche Regeln herbeizuführen. Dabei ist allerdings zu beachten, dass derartige Gestaltungen teilweise nach den Normen des Betriebsverfassungsgesetzes mitbestimmungspflichtig sind. Hierauf haben wir bereits hingewiesen. In diesem Beitrag geht es nun darum, wie die verschiedenen Regelungsfor…