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Nachhilfe für den ChefCharisma kann man nicht lernen, soziale Kompetenz schon

Da-Cruz, P.; Holz, M. · Forum Sozialstation, Rheinbach · 2006 · Heft 4 · S. 22 bis 25

Dokument
89965
CareLit-ID
Jahr
2006
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Forum Sozialstation, Rheinbach
Autor:innen
Da-Cruz, P.; Holz, M.
Ausgabe
Heft 4 / 2006
Jahrgang 30
Seiten
22 bis 25
Erschienen: 2006-04-01 00:00:00
ISSN
0171-1490
DOI
–

Zusammenfassung

In Phasen der Veränderung braucht es Führungskräfte, die Vertrauen vermitteln sowie fachlich und wegen ihrer sozialen Kompetenz von der Belegschaft als Vorbild gesehen werden. Solche Vorgesetzte geben Orientierung, nehmen Ängste, zeigen Vorteile verständlich auf und bieten bei Problemen echte Lösungen an. Sie haben Vertrauen in ihre Mitarbeiter und regen sie zu Eigenverantwortung an. Sie leiten die Mitarbeiter zu mehr Selbstständigkeit und Flexibilität an und stärken deren Selbstbewusstsein.

Schlagworte

FUEHRUNGSSTIL VERTRAUEN BELEGSCHAFT LÖSUNGEN HOLZ DRUCK ES ORGANISATIONEN MOTIVATION GANG PSYCHOLOGIE PATIENTEN ZEIT RISIKO KOMMUNIKATION MENSCHEN