Drei Jahre G-DRG-System - Zwischenbilanz und Ausblick

Die Entscheidung, in Deutschland ein leistungsorientiertes Vergütungssystem einzuführen, erfolgte durch das GKV-Gesundheitsreformgesetz vom 22. Dezember 1999. Diese Vorgabe wurde in den Folgejahren unter hohem Zeitdruck umgesetzt und mündete schließlich im Fallpauschalengesetz vom 23. April 2002, mit dem die rechtlichen Rahmenbedingungen geschaffen wurden. Im Folgenden ziehen die Autoren eine eher kritische Zwischenbilanz nach 3 Jahren DRGs in Deutschland und geben einen Ausblick auf die aus ihrer Sicht bei der erforderlichen Weiterentwicklung des Systems zu berücksichtigenden Faktoren.