Betriebliche Gesundheitspolitik

Die Praxis betrieblicher Prävention und Gesundheitsförderung sieht häufig anders aus als das, was entsprechende Konzepte vor dem Hintergrund sachlogischer Argumente oder gar evidenzbasierten Wissens vorgeben. Die praktische Umsetzung von betrieblicher Prävention und Gesundheitsförderung, so die These dieses Beitrags, ist geprägt von unterschiedlichen Interessen und Handlungsmöglichkeiten der beteiligten Akteure, die im Verlauf des Prozesses versuchen, ihre Ziele zu verfolgen. Für ein adäquates Verständnis der Praxis der betrieblichen Prävention und Gesundheitsförderung bedarf es daher einer stärkeren Berücksicht…