CareLit Fachartikel

Die Kündigung eines Arbeitnehmers aufgrund von häufigen Kurzerkrankungen ist nur bei Vorliegen einer negativen Gesundheitsprognose gerechtfertigt

Schell, W. · intensiv, Stuttgart · 2006 · Heft 5 · S. 149 bis 150

Dokument
93063
CareLit-ID
Jahr
2006
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
intensiv, Stuttgart
Autor:innen
Schell, W.
Ausgabe
Heft 5 / 2006
Jahrgang 14
Seiten
149 bis 150
Erschienen: 2006-05-01 00:00:00
ISSN
0942-6035
DOI
–

Zusammenfassung

Diesen arbeitsrechtlichen Grundsatz bekräftigte das Arbeitsgericht (ArbG) Halberstadt in einem Urteil vom 10.11.2004, das inzwischen durch Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Sachsen-Anhalt in Halle vom 7.6.2005 Bestätigung gefunden hat.

Schlagworte

KUENDIGUNG Urteil Diesen Arbeitsrechtlichen Grundsatz Bekräftigte Arbeitsgericht Halberstadt Einem Inzwischen Landesarbeitsgerichts Sachsen-Anhalt Halle intensiv Stuttgart