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Aufteilung einer ehemals einheitlichen Abteilung in zwei getrennte Kliniken – Änderungskündigung eines Chefarztes ohne Verlustentschädigung kann wirksam sein

Isabel Häser · Der Klinikarzt · 2015 · Heft 02 · S. 66-68

Dokument
933312
CareLit-ID
Jahr
2015
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
ja
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Der Klinikarzt
Autor:innen
Isabel Häser
Ausgabe
Heft 02 / 2015
Jahrgang 44
Seiten
66-68
Erschienen: 2015-02-01 00:00:00
ISSN
0341-2350
DOI
10.1055/s-0035-1547502

Zusammenfassung

Ein Dauerbrenner bei Auseinandersetzungen zwischen Chefärzten und Kliniken sind aus organisatorischen Gründen vorgenommene Aufspaltungen existierender Abteilungen. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf setzte sich mit seinem Urteil vom 30.10.2013 (Az.: 12 Sa 692/13) mit den hohen arbeitsrechtlichen Anforderungen an derartige Änderungskündigungen auseinander.

Schlagworte

Kliniken Dauerbrenner Auseinandersetzungen Zwischen Chefärzten Organisatorischen Gründen Vorgenommene Aufspaltungen Existierender Abteilungen Landesarbeitsgericht Der Klinikarzt