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Ablehnung der Altersteilzeit wegen dringender betrieblicher Gründe?

Bruns, W. Dr.; Andreas, M. Dr.; Debong, B. Dr. · Die Schwester Der Pfleger, Melsungen · 2006 · Heft 8 · S. 670 bis 671

Dokument
93518
CareLit-ID
Jahr
2006
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Die Schwester Der Pfleger, Melsungen
Autor:innen
Bruns, W. Dr.; Andreas, M. Dr.; Debong, B. Dr.
Ausgabe
Heft 8 / 2006
Jahrgang 45
Seiten
670 bis 671
Erschienen: 2006-08-01 00:00:00
ISSN
0340-5303
DOI
–

Zusammenfassung

Mit der Altersteilzeit soll älteren Arbeitnehmern ein gleitender Übergang vom Erwerbsleben in die Altersrente ermöglicht werden. Wichtigste Rechtsgrundlage von Altersteilzeitmodellen ist das Altersteilzeitgesetz aus dem Jahr 1996. Das hier geschilderte Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt zeigt, dass die Altersteilzeit nicht ohne weiteres aus betrieblichen Gründen abgelehnt werden kann

Schlagworte

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