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Zum Arbeitsrecht

Die Personalvertretung, Berlin · 2006 · Heft 8 · S. 297 bis 306

Dokument
93841
CareLit-ID
Jahr
2006
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Die Personalvertretung, Berlin
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 8 / 2006
Jahrgang 49
Seiten
297 bis 306
Erschienen: 2006-08-01 00:00:00
ISSN
0476-3475
DOI
–

Zusammenfassung

Der Beitrag nennt die Gründe eines Urteils des Bundesarbeitsgerichts vom 2. Februar 2006. Dabei ging es um eine ordentliche betriebsbedingte Kündigung wegen Wegfall eines Arbeitsplatzes. In den Orientierungssätzen heißt es u.a., dass eine Kündigung, die auf Grund einer zum Wegfall des bisherigen Arbeitsplatzes führenden organisatorischen Maßnahme ausgesprochen worden ist, sei nicht durch ein dringendes betriebliches Erfordernis „bedingt“ wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer anderweitig beschäftigen kann.

Schlagworte

KUENDIGUNG ARBEITSVERTRAG RECHTSPRECHUNG BEURTEILUNG PERSONEN HAND HÖHE ZIELE MUSIK CHARAKTER ES ARBEITSPLATZ ARBEITSVERHÄLTNIS SPORT SCHREIBEN PROGNOSE