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Bemerkungen zum Umlageverbot (§41 BetrVG) und zum Beitragsverbot (§45 BPersVG)

Leuze, D. · Zeitschrift für Tarifrecht, München · 2006 · Heft 9 · S. 474 bis 478

Dokument
94166
CareLit-ID
Jahr
2006
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht, München
Autor:innen
Leuze, D.
Ausgabe
Heft 9 / 2006
Jahrgang 20
Seiten
474 bis 478
Erschienen: 2006-09-01 00:00:00
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

In einer Einführung stellt der Autor die Gemeinsamkeit von § 41 BetrVG und § 45 BPersVG dar, warnt aber davor, die Verschiedenartigkeit von Betriebsverfassungsund Personalvertretungsrecht zu verwischen oder gar zu ignorieren. Anschließend erläutert der Autor das Umlageverbot (§ 41 BetrVG) und den § 45 BPersVG. Er kommt zu dem Schluss, dass für die neutrale und unabhängige Amtsführung des Betriebsrats und der Personalvertretung die §§ 41 BetrVG und 45 BPersVG von großer Bedeutung sind.

Schlagworte

PERSONALVERTRETUNG TAETIGKEIT Betrvg Bpersvg Autor Umlageverbot Einführung Stellt Gemeinsamkeit Warnt Davor Verschiedenartigkeit Personalvertretungsrecht Verwischen Zeitschrift für Tarifrecht München