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Leistungsorientierte Bezahlung - ein Erfolgsmodell aus der Praxis

Litschen, K.; Lorenzen, E.-G. · Zeitschrift für Tarifrecht, München · 2006 · Heft 1 · S. 514 bis 518

Dokument
94627
CareLit-ID
Jahr
2006
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht, München
Autor:innen
Litschen, K.; Lorenzen, E.-G.
Ausgabe
Heft 1 / 2006
Jahrgang 20
Seiten
514 bis 518
Erschienen: 2006-10-01 00:00:00
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Es wird niemand ernsthaft behaupten, dass die leistungsorientierte Bezahlung eine Erfindung des öffentlichen Dienstes war. Gleichwohl hat man schon sehr frühzeitig dieses Thema aufgegriffen und in Tarifverhandlungen problematisiert. Nachdem Anfang der 90er-Jahre alle Versuche der Arbeitgeber gescheitert sind, eine tarifvertragliche Regelung zu finden, hat die VKA einseitig den Mitgliedern der Kommunalen Arbeitgeberverbände - noch sehr zaghaft - die Möglichkeit eröffnet, eine zusätzliche Vergütung auch differenziert nach Leistung zu zahlen.

Schlagworte

MITARBEITER LEISTUNG UNTERNEHMEN ARBEITGEBER SERVICE BEURTEILUNG ES ROLLE GEWERKSCHAFTEN LÖSUNGEN FEEDBACK EFFIZIENZ PRAXIS TARIFVERHANDLUNGEN ARBEITSPLATZ VERSTÄNDNIS