CareLit Fachartikel

Neue Job-Profile - Employability Management

Reinspach, R. · Heilberufe · 2006 · Heft 11 · S. 75 bis 81

Dokument
94901
CareLit-ID
Jahr
2006
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Heilberufe
Autor:innen
Reinspach, R.
Ausgabe
Heft 11 / 2006
Jahrgang 58
Seiten
75 bis 81
Erschienen: 2006-11-01 00:00:00
ISSN
0017-9604
DOI
–

Zusammenfassung

Gesundheitsbetriebe können den aktuellen und zukünftigen Anforderungen des Gesundheitsmarktes nur gerecht werden, indem sie ihre Veränderungsfähigkeit weiterentwickeln. Die Wissensund Kompetenzträger der Veränderung sind dabei die Mitarbeiter. Aufgabe der Führung ist es, durch ein systematisches Management die Employability und damit die Potenziale - gerade auch älterer Pflegemitarbeiter - zu erhalten und auszubauen.

Schlagworte

MITARBEITER UNTERNEHMEN PFLEGE ENTWICKLUNG HOCHSCHULAUSBILDUNG BILDUNG WANDEL WEITERENTWICKLUNG WEITERBILDUNG LERNEN HEILBERUFE DEUTSCHLAND WISSENSCHAFT FÜHRUNG PERSONEN LEISTUNG