CareLit Fachartikel

Betriebsrenten und Wertkonten - Flexible Gestaltungsmöglichkeiten der Altersvorsorge nutzen

Pohlmann, A. · Krankendienst, Freiburg · 2006 · Heft 11 · S. 334 bis 337

Dokument
95416
CareLit-ID
Jahr
2006
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Krankendienst, Freiburg
Autor:innen
Pohlmann, A.
Ausgabe
Heft 11 / 2006
Jahrgang 79
Seiten
334 bis 337
Erschienen: 2006-11-01 00:00:00
ISSN
0023-4486
DOI
–

Zusammenfassung

Der jüngste Rentenversicherungsbericht sagt es unverblümt: Die gesetzliche Rente, die Beschäftigte jüngeren und mittleren Alters einmal erwarten können, wird für eine adäquate Lebensführung im Ruhestand nicht ausreichen. Die meisten Arbeitnehmer/innen müssen heute Möglichkeiten der betrieblichen und privaten Altersvorsorge nutzen, wollen sie Altersarmut vermeiden. Der folgende Beitrag stellt unterschiedliche Modelle der Führung von Lebensarbeitszeitund Wertkonten vor und zeigt deren Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf.

Schlagworte

ALTERSVERSORGUNG ARBEITGEBER ARBEITNEHMER RENTE MITARBEITER EINRICHTUNG BEITRAEGE ARBEITSZEIT RUHESTAND FÜHRUNG LEBEN SELBSTHILFE HÖHE ZEIT PRAXIS LEISTUNG