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Die Anfechtbarkeit von Arbeitsverträgen wegen verschwiegener Schwerbehinderung

Brecht-Heitzmann, H. · Zeitschrift für Tarifrecht, München · 2006 · Heft 12 · S. 639 bis 645

Dokument
95737
CareLit-ID
Jahr
2006
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht, München
Autor:innen
Brecht-Heitzmann, H.
Ausgabe
Heft 12 / 2006
Jahrgang 20
Seiten
639 bis 645
Erschienen: 2006-12-01 00:00:00
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Die Folgen unrichtiger Angaben vor Abschluss eines Arbeitsvertrages stellen einen Themenkomplex dar, der schon Generationen von Juristen beschäftigt hat. Schließlich lassen sich gerade anhand dieser Fallkonstellation die Strukturen des Anfechtungsrechts beispielhaft aufzeigen. Aktuell blieb das Thema, da sich immer wieder gewisse Verschiebungen ergaben, welche Fragen als zulässig anzusehen sind. Besonders deutlich wird dies hinsichtlich der Nachfrage zu einer bestehenden Schwangerschaft, an deren Kenntnis dem Arbeitgeber zur Einhaltung mutterschutzrechtlicher Bestimmungen ein berechtigtes Interesse eingeräumt wu…

Schlagworte

BEHINDERUNG ARBEITGEBER TAETIGKEIT EINSTELLUNG RECHTSPRECHUNG SERVICE PERSONEN KRANKENHÄUSER HÖHE ES ARBEITSPLATZ ÄRZTINNEN TÄUSCHUNG KAUSALITÄT FRAUEN SCHWANGERSCHAFT