CareLit Fachartikel

Anpassung laufender Betriebsrente durch Tarifvertrag

Die Personalvertretung, Berlin · 2007 · Heft 2 · S. 69 bis 75

Dokument
96520
CareLit-ID
Jahr
2007
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Die Personalvertretung, Berlin
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 2 / 2007
Jahrgang 50
Seiten
69 bis 75
Erschienen: 2007-02-01 00:00:00
ISSN
0476-3475
DOI
–

Zusammenfassung

Hier werden die Gründe eines Urteils des Bundesarbeitsgerichts vom 27. Juni 2006 vorgestellt. In den Orientierungssätzen heißt es, dass der Arbeitgeber betriebliche Altersversorgung in der Regel innerhalb eines Systems erbringt. Vereinbarungen, wonach die beim Arbeitgeber geltenden Bestimmungen über die betriebliche Altersversorgung anzuwenden sind, sind „dynamisch“ auszulegen.

Schlagworte

ALTERSVERSORGUNG TARIFVERTRAG ARBEITNEHMER ARBEITGEBER RECHTSPRECHUNG PERSONALVERTRETUNGSRECHT Betriebliche Gründe Urteils Bundesarbeitsgerichts Vorgestellt Orientierungssätzen Heißt Regel Innerhalb Systems