CareLit Fachartikel

Anspruch auf Arbeitsvertrag nach wirksamer Befristung?

Braun, S. · Zeitschrift für Tarifrecht, München · 2007 · Heft 2 · S. 78 bis 82

Dokument
96607
CareLit-ID
Jahr
2007
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht, München
Autor:innen
Braun, S.
Ausgabe
Heft 2 / 2007
Jahrgang 21
Seiten
78 bis 82
Erschienen: 2007-02-01 00:00:00
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Vor dem Hintergrund einer zunehmend noch schwieriger werdenden Arbeitsmarktsituation wird immer wieder versucht, angesichts der drohenden Arbeitslosigkeit nach Auslaufen einer wirksamen Befristung den Arbeitgeber dazu zu bewegen, das Arbeitsvertragsverhältnis fortzusetzen. Der erste Schritt in der entsprechenden Argumentation liegt in aller Regel darin, die Befristung anzugreifen, um deren Unwirksamkeit mit dem Ziel eines Dauerarbeitsverhältnisses zu erreichen. Greift dies nicht durch, wird gelegentlich versucht, dem auf die Befristung hinweisenden und beharrenden Arbeitgeber insbesondere rechtsmissbräuchliches…

Schlagworte

ARBEITNEHMER ARBEITGEBER ARBEITSVERTRAG VEREINBARUNG SCHWANGERSCHAFT ENTSCHEIDUNG BUNDESREGIERUNG ARBEITSLOSIGKEIT VERHALTEN PROGNOSE RICHTLINIE PRAXIS RECHTSPRECHUNG ZEIT EIGNUNG ARBEITSVERHÄLTNIS