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Arbeitsrecht: Zur Wirksamkeit verhaltensbedingter Kündigungen - Den Einzelfall abwägen

Jahn, I. · Häusliche Pflege, Hannover · 2007 · Heft 4 · S. 34 bis 35

Dokument
97238
CareLit-ID
Jahr
2007
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Häusliche Pflege, Hannover
Autor:innen
Jahn, I.
Ausgabe
Heft 4 / 2007
Jahrgang 16
Seiten
34 bis 35
Erschienen: 2007-04-01 00:00:00
ISSN
0935-8234
DOI
–

Zusammenfassung

Die verhaltensbedingte Kündigung ist im Wesentlichen eine Einzelfallentscheidung auf der Basis einer umfassenden Interessensabwägung. Die Rechtsprechung bietet hier nur ein geringes Maß an Sicherheit. Inhaber ambulanter Pflegedienste sollten die Voraussetzungen für eine solche Kündigung kennen.

Schlagworte

ARBEITSRECHT KUENDIGUNG ARBEITNEHMER URTEIL RECHT RECHTSPRECHUNG SICHERHEIT VERHALTEN ZEIT ARBEIT KONZENTRATIONSLAGER PERSONEN MENSCHEN NATIONALSOZIALISMUS RISIKO ES