CareLit Fachartikel

Der befristete Arbeitsvertrag

Schroth, C. · Pflege- & Krankenhausrecht, Melsungen · 2007 · Heft 1 · S. 9 bis 11

Dokument
97444
CareLit-ID
Jahr
2007
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Pflege- & Krankenhausrecht, Melsungen
Autor:innen
Schroth, C.
Ausgabe
Heft 1 / 2007
Jahrgang 10
Seiten
9 bis 11
Erschienen: 2007-01-01 00:00:00
ISSN
1434-1212
DOI
–

Zusammenfassung

Charakteristisch für ein befristetes Arbeitsverhältnis ist, dass es endet, ohne dass es einer Kündigung oder eines Aufhebungsvertrags bedarf. Befristete Arbeitsverträge bieten Arbeitgebern zahlreiche Vorteile: -das Kündigungsschutzgesetz findet für die Zeit nach Fristablauf keine Anwendung -ebenso wenig greift für die Zeit nach Fristablauf - z. B. bei schwerbehinderten, schwangeren oder die El ternzeit wahrnehmenden Mitarbeitern - der besondere Kündigungsschutz -eine Beteiligung der Mitarbeitervertretung bei Been digung des Arbeitsverhältnisses durch Fristablauf ent fällt -der Arbeitgeber kann einen neuen Mitarb…

Schlagworte

ARBEITGEBER ARBEITNEHMER ARBEITSVERTRAG ZEIT URTEIL UNTERNEHMEN ARBEITSVERHÄLTNIS RECHTSPRECHUNG ARBEITSPLATZ BUNDESREGIERUNG WISSEN Pflege- & Krankenhausrecht Melsungen