CareLit Fachartikel

Befristeter Arbeitsvertrag - Schriftform -Verlängerung - Rechtsmissbrauch

Zeitschrift für Tarifrecht, München · 2007 · Heft 4 · S. 207 bis 209

Dokument
97462
CareLit-ID
Jahr
2007
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Zeitschrift für Tarifrecht, München
Autor:innen
–
Ausgabe
Heft 4 / 2007
Jahrgang 21
Seiten
207 bis 209
Erschienen: 2007-04-01 00:00:00
ISSN
1439-5908
DOI
–

Zusammenfassung

Vorgestellt wird ein Urteil des BAG vom26. Juli 2006. In den Orientierungssätzen heißt es, nach §44 Abs. 5 BerHG erhalten u.a. Frauenbeauftragte, die in einem zeitlich befristeten Dienstverhältnis mit der Hochschule stehen, auf Antrag die Zeiten, in denen sie ihr Amt als Frauenbeauftragte ausüben, mit dem Faktor 1/s nicht auf ihre Dienstzeit angerechnet.

Schlagworte

BERLIN VEREINBARUNG VERWALTUNGSPERSONAL BEDARFSPLANUNG PERSONAL ARBEITNEHMER RECHTSMISSBRAUCH ARBEITSVERTRAG ARBEITSRECHT ZEIT BEURTEILUNG PROGNOSE BESCHEINIGUNG ARBEITSVERHÄLTNIS SCHREIBEN RECHTSPRECHUNG