Diabetes und Arbeitsrecht: Ist die Frage nach Krankheit oder Schwerbehindertenausweis im Bewerbungsgespräch zulässig?

Darf ein Arbeitgeber im Bewerbungsgespräch nach Diabetes, anderen chronischen Erkrankungen oder einem Schwerbehindertenausweis fragen? Muss die Erkrankung offengelegt werden – oder darf sie verschwiegen werden? Der nachfolgende Beitrag beleuchtet die aktuelle arbeitsgerichtliche Rechtsprechung und zeigt, unter welchen Voraussetzungen solche Fragen zulässig sind. Auch für Ärztinnen und Ärzte ist das Thema von eigener praktischer Relevanz, denn bei der Beschäftigung von Praxispersonal gelten dieselben arbeitsrechtlichen Maßstäbe.