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Hohage, R.; Prieß, T. · Altenheim, Hannover · 2007 · Heft 6 · S. 39 bis 39

Dokument
98686
CareLit-ID
Jahr
2007
Publikation
PDF
ja
Volltext
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
Altenheim, Hannover
Autor:innen
Hohage, R.; Prieß, T.
Ausgabe
Heft 6 / 2007
Jahrgang 46
Seiten
39 bis 39
Erschienen: 2007-06-01 00:00:00
ISSN
0002-6573
DOI
–

Zusammenfassung

Landesarbeitsgericht Berlin, Urteil vom 25.1. 2007, Az.: 6 Sa 1245/06 War ein Arbeitnehmer in der Vergangenheit außergewöhnlich oft arbeitsunfähig erkrankt, so ist nicht immer eine krankheitsbedingte Kündigung gerechtfertigt. Dies setzt immer eine negative Prognose hinsichtlich der weiteren Gesundheitsentwicklung voraus. Hieran kann es auch bei Langjährig chronisch kranken Arbeitnehmern fehlen, wenn sie gerade mit Erfolg an einer Rehabiütationsmafinah-me teilgenommen haben.

Schlagworte

KUENDIGUNG PROGNOSE AUSFALLZEITEN ARBEITGEBER KRANKHEIT URTEIL BERATER FEHLZEITEN ARBEITSLEISTUNG RECHTSPRECHUNG ARBEITSVERHÄLTNIS GESUNDHEITSZUSTAND HOFFNUNG Altenheim Hannover