CareLit Fachartikel

Schichtbzw. Wechselschichtzulage -Teilzeitbeschäftigung -Diskriminierungsverbot

Roßbruch, R. · PflegeRecht, Neuwied · 2007 · Heft 7 · S. 329 bis 333

Dokument
99595
CareLit-ID
Jahr
2007
Publikation
PDF
nein
Metadaten
DOI
–
zitierfähig

Bibliografische Angaben

Zeitschrift
PflegeRecht, Neuwied
Autor:innen
Roßbruch, R.
Ausgabe
Heft 7 / 2007
Jahrgang 11
Seiten
329 bis 333
Erschienen: 2007-07-01 00:00:00
ISSN
1433-7231
DOI
–

Zusammenfassung

Vorliegend streiten die Parteien über einen Zahlungsanspruch auf Wechselschicht und Schichtzulage im Wege der Feststellungsklage über die Verpflichtung des Beklagten, auch Teilzeitbeschäftigten eine volle Wechselschichtzulage zu zahlen. Das Arbeitsgericht hatte somit die Rechtsfrage zu entscheiden, ob die Beklagte verpflichtet ist, auch dem teilzeitbeschäftigten Kläger bei Vorliegen der Voraussetzungen nach § 7 Abs. 1 bzw. 2 TVöD die volle Wechselschicht bzw. Schichtzulage zu zahlen.

Schlagworte

ENTSCHEIDUNG SCHICHTARBEIT ARBEITSZEIT BAT ARBEITNEHMER TEILZEITARBEIT VERGUETUNG TVOED EIGNUNG ES DIEBSTAHL EIGENTUM ARBEITSVERHÄLTNIS ARBEITSLEISTUNG SCHREIBEN HÖHE